为实现“创建学生向往、教师幸福、社会敬重的理想学校”的办学愿景，全校教职工积极践行高密一中教师品质，立足本职工作，不断追求卓越，这其中有一批爱岗敬业、乐于奉献的老教师，他们几十年如一日，在平凡的岗位上充分发挥着师德师风的模范作用、青年教师成长的导师作用，教育教学的示范作用、教研教改的指导作用、学科建设的骨干作用、终生学习的带头作用，以任劳任怨的工作态度、扎实严谨的工作作风和甘为人梯的奉献精神赢得了学生的爱戴与同事的敬重，是学校宝贵的人力资源和精神财富。
为弘扬老教师忠诚教育、无私奉献的敬业精神和用生命点亮育人红烛的高尚情操，激励广大教职员工以更加饱满的热情献身教育事业，推动学校办学水平不断提升。经学校研究，决定开展高密一中“红烛奖”评选活动。现将有关事项通知如下：
一、评选范围
年满50周岁（1968年12月31日前出生）的在岗教职工。
二、评选条件
1.忠诚教育、师德高尚。忠诚党的教育事业，具有良好的师德修养，自觉践行高密一中教师品质和社会主义核心价值观。
2.顾全大局、爱岗敬业。服从学校工作大局安排，积极承担学校安排的工作任务，认真履行岗位职责。
3.以身立教、为人师表。关爱学生，重视言传身教，为学生终身发展负责，深受学生爱戴。
4.治学严谨、精益求精。具有扎实的学科教学功底和丰富的教育教学经验，有终身学习的自觉性，积极参与学科建设和教研活动。
5.以身作则、甘为人梯。传承学校优良的办学传统，充分发挥引领、示范及“传帮带”作用，积极帮扶青年教师成长。
6.严以律己、团结协作。展现老教育工作者应有的精神风貌，谨言慎行，传递正能量，积极营造团结奋进、和谐融洽的工作氛围。
7.建言献策、发挥专长。主动参与学校的教育教学改革，以自己丰富的工作经验和专业特长，为科室建设和学校发展出谋划策。
8.情系一中，爱校如家。自觉维护学校形象，积极宣传学校办学成就，带头营造良好舆论氛围，为学校赢取良好社会声誉。
三、评选时间
2018年12月14日—12月21日。
四、评选程序
（一）广泛宣传，积极发动。
各年级和职能部门召开专门会议，认真宣传学校组织开展本次评选活动的意义，并宣讲本《通知》中所列举的评选条件，使全体师生员工对该项活动有一个全面的了解和认识。“红烛奖”不仅是一种荣誉称号，更是一种职业品德、职业精神的传承，此奖项的评选过程和结果都对中青年教师当下和未来的教育人生具有重要的启迪引领作用。因此，各部门一定要广泛发动，认真组织，充分发挥好本次评选活动的意义。
（二）民主申报，层层推选。
各年级与中层职能部门下设的教研组和科室民主推报符合条件的老教师，并在“红烛奖”推选表中注明推荐理由。各年级和职能部门要对各教研组、科室推报的人员进行审核，并在“红烛奖”推选表中填写部门评议意见。经部门公示无异议后，各年级和科室将本部门的“红烛奖”推选表的电子版和纸质版统一于12月18日下午5点前报送至工会。
（三）民主评选，全校公示。
学校评审委员会将对各年级和中层职能部门推报的人员再度进行综合评价，并最终确定“红烛奖”教职工名单。公示无异议后，发文表彰。
五、表彰奖励
学校将在元旦晚会上举行隆重的“红烛奖”颁奖仪式。同时，学校校刊、校园微信公众号等也将对获奖人员予以推介。
附件:高密一中第四届“红烛奖”推选表
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